Bewerbungsprozess
Wie bewerben?
Wir freuen uns, wenn Sie sich für einen Start bei Adaptive Consult interessieren. Für uns ist es unabdingbar, dass wir uns im Laufe des Bewerbungsprozesses von Bewerberinnen und Bewerbern ein möglichst komplettes Bild machen können. Dabei zählt der Mensch hinter der Bewerbung ebenso wie die fachlichen Qualifikationen.
Ihre Bewerbung
Bei Ihrer Bewerbung interessiert uns, was Sie begeistert und was Sie einmalig macht. Bitte füllen Sie unbedingt das Bewerbungsformular vollständig und gewissenhaft aus. Wir benötigen ein Anschreiben, ein Lebenslauf (bevorzugt im Word-Format), mögliche Referenzen, Zeugnisse bzw. Urkunden. Sie können Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Arbeitszeugnisse in jeweils getrennten pdf- oder Word Dateien uploaden oder als zusammengefasste Datei uploaden. Das Credo lautet: So wenig wie nötig, so aussagekräftig wie möglich. Die inhaltliche Gestaltung überlassen wir Ihnen. Das Nachreichen von Dokumenten ist jederzeit möglich, achten Sie dennoch auf Vollständigkeit. Im Zweifelsfall können Sie uns einen Hinweis geben, sollte bspw. Ihr Abschlusszeugnis noch nicht ausgestellt sein. Wenn Unterlagen fehlen, müssen Sie unter Umständen mit einer längeren Bearbeitungszeit rechnen. Die durchschnittliche Bearbeitungsdauer einer Bewerbung beträgt 10 Arbeitstage.
Tipps für Ihre Bewerbung:
Wir möchten die Bewerber finden, die am besten zu unserem Unternehmen passen und uns und unsere Kunden weiterbringen. Einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten vermittelt uns Ihre Bewerbung. Wir sind gespannt auf ein überzeugendes Profil, denn allen Anforderungen zu 100 % gerecht zu werden ist nahezu unmöglich, bekanntlich ist Niemand perfekt. Machen Sie sich bewusst, dass Ihre Bewerbung ein Ausschnitt Ihres Lebens ist, das uns neugierig machen soll. Ihre schriftlichen Angaben müssen Sie in einem persönlichen Gespräch authentisch darlegen.
Ihr Bewerbungsverfahren
Wir prüfen zunächst, ob die Bewerbung vollständig ist und die Voraussetzungen der Stellenausschreibung erfüllt. Anhand der eingegangenen Bewerbungen wird eine Vorauswahl getroffen. Wichtig ist eine aussagekräftige und vollständige Bewerbung, die uns Ihre Beweggründe für eine Bewerbung erläutert. Darüber hinaus achten wir darauf, dass Ihr Hochschulabschluss mit Praktika bzw. Werkstudententätigkeiten begleitet wurde.
Die Bewerbungsgespräche sind so konzipiert, dass in einem ersten Schritt ein Telefoninterview vereinbart wird. Ihre Präsenz und Ihre geistigen Talente werden in einem weiteren Schritt gefordert. So können wir Sie am besten und effizientesten kennen lernen. Bei dem persönlichen Interview kann die Bearbeitung einer Case Study auf dem Plan stehen. Dadurch möchten wir Ihre Fähigkeiten für die ausgeschriebene Vakanz einschätzen und mehr aus Ihrem Wirken erfahren. Wenn die Bewerbungsrunde abgeschlossen ist, erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung von uns. Kontaktdaten
für eventuelle Rückfragen erhalten Sie von uns. Wenn Sie innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens nichts von uns hören, können Sie sich jederzeit per E-Mail nach dem Sachstand erkundigen.
Bitte bewerben Sie sich über unsere Stellenangebote.